来源：作者：点击:
法制网讯（通讯员 李磊）当前，社会和舆论对警察的关注越来越高，政府和群众对警察的期待越来越高，职责和使命对警察的要求越来越高，在这样的环境下，警察这一职业面临的压力和挑战越来越大。敢不敢担当？会不会担当？愿不愿担当等问题日益成为不少基层领导较为困扰的难题。
针对这一问题，江苏省徐州市公安局开发区分局主动创新举措，把引导和教育民警“铁肩担当”作为履行职责使命、弘扬徐州公安铁军精神的重要抓手，从思维理念、模范引领、激励奖惩等方面大胆创新，推动了队伍执行力和战斗力的不断提升，保障了各项工作的顺利开展。
创新教育培训，引导民警敢担当
“敢担当是前提，会担当是基础，愿担当是要求，不解决担当的问题，势必影响公安职能的发挥、影响社会平安稳定。近年来，分局党委紧紧围绕‘打造革命化实战化职业警队’和‘徐州公安铁军’的目标，旗帜鲜明的提出‘让吃苦者吃香，让实干者实惠，让有为者有位’的理念，倡导民警立足岗位学雷锋、学王杰，敢于担当、勇于担当，形成人人争当公安铁军排头兵、人人争做王杰式好警察的浓厚氛围，展示开发区公安队伍忠诚奉献、务实高效、争先创优的良好风貌，取得了明显的成效。” 徐州市公安局党委委员、开发区政法委书记、公安局长张军如是说。
近年来，开发区分局深入开展“两学一做”学习教育活动，利用“党委中心组学习会”“每周政治工作例会”等载体，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习上级领导对公安工作的新指示、新要求，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，坚定“担当”信念。
通过市局“送教上门”和分局“春季大练兵”等载体，深化全员岗位练兵活动，通过集中授课和专项训练，进一步开阔视野、提高实战能力。针对民警个性化需求，探索开展定单式、小班化培训，先后组织开展多次专题培训，更多的采用案例评析、研讨交流、模拟演练等互动方式，实现战训合一的有机结合，增强了能力素质，提升了培训效果，提升“担当”能力。
强化典型示范,引导民警会担当
江苏“忠诚卫士”孟宪贺、“铁军卫士”张梅、“五好警察”王元龙、“铁军警队”徐庄派出所。。。这一项项荣誉的获得，来源于分局坚持不懈的立足公安主业，立足身边人、身边事，发掘身边典型；来源于全局干警大力弘扬负重拼博、无私奉献的工作作风，用有形的载体来推动实际工作。
近年来，分局利用“铁军卫士”“铁军警队”评选等平台，分局进一步挖掘身边典型事例，增强民警认同感。尤其注重发现和挖掘民警在岗位练兵、执法执勤、服务群众等工作中涌现出来的动人故事，及时总结提炼先进事迹，把“铁军标兵”的要求具体化、形象化，形成了强烈的思想共鸣和行为导向。使不同岗位、不同层面都学有榜样、赶有目标；使广大民警知道该学谁、怎么学、学什么。特别是去年以来，通过有血有肉、有说服力的事迹，使典型特征更加清晰，具有极强的思想性和教育性，得到了上级领导、身边同事和辖区群众的充分肯定。
同时，注重发挥身边典型的引导带动效能，举办“先进典型事迹报告会”，通过身边典型现身说法，激励民警找准差距、明确方向、创先争优，在广大干警中营造比学赶帮，同进同升的良好氛围。
注重工作激励，引导民警愿担当
持之以恒、始终昂扬的担当激情需要靠制度和机制来保障和维持。在提升民警工作能力和水平的同时，分局从法制思维的培养做起，从铁军队伍的打造抓起，强化督导、严格奖惩，使全体民警主动作为、主动担当。
分局从优化接处警源头执法标准着手，通过清理完善执法重点环节的工作规范，具体细化执法标准，为执法活动提供明确依据。制定《执法考评工作细则》，利用分局执法监控中心和各派出所“三室”，以“在处警情、在办案件、在用措施、在审人员、在手财物”为重点，对执法流程各个环节实行即时监督、提醒、整改，及时扣分处理，据此排名排位，倒逼民警规范执勤、严格执法，不断提升执法规范化建设水平。
为进一步提升公安服务管理质效，分局将报警人、受害人和户政、出入境证照办理人员全部纳入回访范围，通过回访了解工作质效，征求对公安工作的意见建议，认真归纳、梳理，定期进行通报。并依据民意监测考核办法，从工作态度、办案质量、业务标准等进行考核排位，推动群众安全感、满意度不断提升。今年以来，分局已回访7000余次，确保了民意监测成效始终位列单元前列。
同时，分局修订完善《开发区分局队伍精细化管理实施办法》，从细节入手，重点将各单位和民警的警容风纪、纪律作风、办公秩序与内部管理、值班备勤、执法执勤、服务群众、武器装备与车辆管理等7个方面列为必查内容，明确要求各单位值班领导每天进行检查落实，并将检查结果登记在册，分局实行每日调度、每月通报制度，检查结果与个人和所在单位的绩效考核挂钩，确保制度落到实处。
(此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。)