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在阿拉巴马州贝塞默的一个仓库里发生的事情，不仅对这个国家的第二大雇主，而且对整个劳工运动都有重大影响。
组织者正在推动约6000名亚马逊员工加入零售、批发和百货公司工会，承诺这将带来更好的工作条件、更好的薪酬和更多的尊重。亚马逊正在回击，声称它已经提供了亚拉巴马州超过两倍的最低工资，工人可以在不支付工会会费的情况下获得医疗、视力和牙科保险等福利。
双方完全清楚，上线的不仅仅是贝塞默仓库。组织者希望，那里发生的事情将激励全国成千上万的工人——不仅仅是亚马逊的工人——考虑加入工会，并重振一场已经衰落了几十年的劳工运动。
RWDSU主席斯图尔特·阿佩尔鲍姆（Stuart Appelbaum）说：“这是一个导火索，我相信这将在全国范围内引发工会组织的爆炸，而不管结果如何。”。
工会的推动可能会蔓延到亚马逊的其他地区，并威胁到该公司的利润，去年该公司利润飙升84%，达到210亿美元。在许多公司裁员之际，亚马逊是少数仍在招聘的公司之一，仅去年一年就招收了50万人，以跟上在线订单激增的步伐。
贝塞默的工人们周一完成了投票。计票工作将于周二开始，这可能需要数天或更长时间，具体取决于收到的票数以及双方审查的时间。这一过程正由全国劳动关系委员会监督，多数选票将决定最终结果。
结果会是怎样，谁都不知道。Appelbaum认为，提前投票的工人可能会拒绝工会，因为亚马逊的信息首先传到了他们手中。他说，由于组织者与更多的工人进行了交谈，听取了篮球运动员和包括总统拜登在内的知名民选官员的意见，三月份的势头发生了变化。
亚马逊在美国雇佣了超过95万名全职和兼职员工，在世界范围内雇佣了近130万名员工。对亚马逊而言，工会可能会带来更高的工资，从而侵蚀其利润。密歇根大学罗斯商学院（University of Michigan's Ross School of Business）教授埃里克•戈登（Erik Gordon）表示，较高的工资也意味着将包裹送到购物者家门口的成本增加，这可能促使亚马逊提价。
亚马逊在一份声明中说，它鼓励所有员工投票，“他们的声音将在未来的日子里被听到。”
任何推动成立工会的努力都被认为是遥遥无期的，因为劳工法倾向于支持雇主。阿拉巴马州本身就是一个“工作权”州，允许参加工会商店的工人选择不缴纳工会会费，即使他们保留了工会协商的福利和工作保护。
加州大学洛杉矶分校劳工中心主任王健（Kent Wong）说，过去，在工人投票决定成立工会后，公司关闭了商店、仓库或工厂。
他说：“历史上，很多公司都会不遗余力地避免承认工会。
沃尔玛，美国最大的零售商和最大的私人雇主，多年来成功地抵制了组织的努力。2000年，在180家商店投票成立工会后，该公司解雇了他们。沃尔玛表示，裁员是因为人们更喜欢预包装肉。五年后，它关闭了加拿大的一家商店，那里有大约200名工人即将赢得一份工会合同。当时，沃尔玛表示，工会谈判代表的要求使该店无法维持下去。
亚马逊唯一一次遭遇工会投票是在2014年，当时特拉华州一家仓库的30名工人中的大多数都拒绝了工会投票。
据一位最近在参议院听证会上作证的工人说，这一次，亚马逊在贝塞默仓库的各个角落，包括浴室内的摊位上，都挂着反工会的标语，并召开强制会议，说服工人为什么工会是个坏主意。它还为员工创建了一个网站，告诉他们每个月必须支付500美元的工会会费，带走可能用于晚餐和学校用品的钱。
亚马逊的强硬策略超越了压制工会的努力。去年，该公司解雇了一名在纽约一家仓库组织罢工要求加强防冠状病毒措施的员工，称该员工本人藐视距离规则。当其总部所在地西雅图在2018年通过对大公司征收新税时，亚马逊提出抗议，停止在该市修建新的高层建筑；该税在四周后被废除。而在2019年，亚马逊放弃了在纽约为2.5万名员工建造25亿美元总部的计划，此前受到进步政客和工会的阻挠。
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