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近日，百色供电局2016年岗位胜任能力评价实操考评工作正式开始，共涉及17个工种，588人参加考试。本次考试打破了传统纸质考试方式，首次采用了平板电脑进行现场评分，为岗位胜任能力评价工作向信息化发展迈出了坚实一步。
本次岗位胜任能力评价现场实操环节实现信息化考评，代替了传统的现场纸质试卷及评卷打分方式，主要呈现了三大特色。一是评价结果更公平、公正。“掌上评”网络考评系统免除了岗位胜任能力评价试卷印制、运输保管等工作环节，有效降低了泄密风险。同时，实行考评多对一，独立评分，各操作步骤拍照摄像取证，系统自动实现成绩统录，考生扣分点实时记录，极大提高了评价结果公平、公正性。二是评价实施更科学规范。“掌上评”网络考评系统的启用，实现从考前筹备、考评实施、考后归档管理全程电子化，提高实操考评管理的工作效率和质量，实现无纸化过程管理。三是评价分析更精细准确。“掌上评”网络考评系统应用互联网技术，采用大数据思维，根据分析报告模块，精确分析员工存在的不足，形成按工种、等级等多维度的分析报告反馈各单位及员工个人，为针对性开展员工技能培训提供可靠的依据。
百色网区计划在7月30日前完成网局的评价工作后，紧接着开展县级企业的评价，并承接兄弟局的部分评价工作以及后续评价结果的运用，通过交流学习及评价结果的激励，促进员工技能提升，更好的适应岗位工作，全部评价工作预计在9月30日前完成。
据悉，岗位胜任能力评价工作下一步将结合更精细化的现场考评需求，逐步完善面试答辩、考评员工作考核、考生现场排号、工器具耗材的统计、查询等智能化功能，进一步提升评价工作信息化水平。（徐德明）
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